工伤赔偿纠纷属于劳动争议，先通过仲裁确认劳动关系，然后协商解决。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付各项赔偿。如仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。
法律分析
工伤赔偿纠纷属于劳动争议纠纷，主张工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。如果说双方对于劳动关系有争议的话，那么先提起仲裁确认双方存在劳动关系。双方确认劳动关系后，劳动者就工伤赔偿事项与用人单位协商。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、伙食补助费等、护理费等。当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
应对工伤赔偿纠纷的法律策略与实践
应对工伤赔偿纠纷的法律策略与实践是确保劳动者权益得到保障的重要环节。首先，及时收集和保留相关证据，包括工伤发生的时间、地点、目击证人等，以便在官司中提供有力的证据支持。其次，寻求专业律师的帮助，他们能够根据具体情况制定合理的法律策略，并提供专业的法律意见。同时，与雇主进行积极沟通，寻求和解的机会，避免长期官司的纠缠。此外，了解劳动法律法规，确保自身权益的合法性，也是应对工伤赔偿纠纷的重要一环。综上所述，通过合理的法律策略和实践，劳动者可以更好地应对工伤赔偿纠纷，维护自身权益。
结语
合理的法律策略和实践是应对工伤赔偿纠纷的关键。收集和保留相关证据，寻求专业律师的帮助，与雇主积极沟通，并了解劳动法律法规，都是保障劳动者权益的重要步骤。通过这些措施，劳动者可以更好地处理工伤赔偿纠纷，确保自身权益的合法性。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）提供虚假诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。