合同的成立需要当事人的一致意思表示，即合意。合意的形成必须有两个或两个以上的当事人，仅有一方当事人是无法形成合意的，也就无法成立合同。当事人的意思表示必须以订立合同为目的。根据《民法典》的规定，如果承诺对要约的内容进行非实质性变更，除非要约人及时反对或要约表明承诺不得变更，否则该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。根据《民法典》的规定，承诺生效即合同成立，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
法律分析
1、当事人意思表示须一致，即合意。
2、合意则须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产生合意的，因而也就不可能成立合同。
3、当事人的意思表示须以订立合同的为目的。
《民法典》第四百九十条承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
拓展延伸
劳动合同的有效性受到哪些条件限制？
劳动合同的有效性受到多个条件的限制。首先，劳动合同必须是双方自愿达成的，不能存在任何形式的强迫或欺骗。其次，合同内容必须明确、具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。此外，劳动合同还需要符合法律法规的规定，如遵守劳动法、劳动合同法等相关法律。合同期限也是一个重要的限制条件，根据不同情况可以有固定期限合同和无固定期限合同。此外，合同还需要符合公序良俗和社会道德要求，不能违反法律法规的强制性规定。总之，劳动合同的有效性受到多个条件的限制，确保双方的权益得到保护和尊重。
结语
在合同法律框架下，双方当事人的一致意愿是合同成立的基础。合同的有效性受到多个条件的限制，如自愿达成、明确具体的内容、遵守法律法规等。劳动合同更是需要满足额外要求，如明确工作内容、薪资待遇等，并符合公序良俗和社会道德。只有在满足这些条件的前提下，合同才能保护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。