三方协议与劳动合同的区别与联系，以及毕业生在就业过程中应遵循的顺序和步骤。三方协议是学校、用人单位和学生之间的关系，解决了一系列相关问题；而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位的权利和义务构成。毕业生离校后，学校脱离三方关系，毕业生与用人单位应签订劳动合同，三方协议同时终止。三方协议不能替代劳动合同，毕业生应在明确劳动关系后及时与单位签订劳动合同。
法律分析
1.三方协议不等同于劳动合同。三方协议它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2.三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
3.一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。但毕业生离校后，学校将脱离三方关系,毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，“三方协议”则同时终止。“三方协议”不能替代劳动合同，应届毕业生拿到毕业证、报到证等,在明确劳动关系之后，应及时与单位签订劳动合同。
拓展延伸
劳动合同与三方协议：权益保障与责任分工
劳动合同和三方协议是劳动关系中重要的法律文件。劳动合同主要用于雇佣关系，明确雇主和员工之间的权益和责任，保障员工的劳动权益。而三方协议则是在特殊情况下，雇主、员工和第三方之间达成的协议，用于明确各方的责任分工和权益保障。劳动合同注重雇佣关系的稳定和合法性，而三方协议更注重特殊情况下的合作与协调。劳动合同是双方之间的约定，三方协议则是多方之间的协商达成。因此，了解劳动合同和三方协议的区别，有助于保障劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和合法。
结语
劳动合同和三方协议在劳动关系中扮演着不同的角色。劳动合同主要用于雇佣关系，而三方协议则是在特殊情况下的合作与协调。了解两者的区别，有助于保障劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。