根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，如果员工在一个月内不愿意签订劳动合同，雇主可以要求员工提供书面证明材料，并书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
法律分析
证明员工不愿意签订劳动合同，可以让劳动者出具书面证明材料《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
拓展延伸
员工拒绝签订劳动合同的法律依据和解决方案
员工拒绝签订劳动合同可能涉及多种法律依据和解决方案。根据劳动法，雇主应当与员工签订劳动合同，员工有权拒绝签订合同，但需承担相应后果。法律依据包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。解决方案可包括与员工进行沟通协商，了解其拒绝的原因，并寻求解决办法。如果员工拒绝签订合同违反法律规定，雇主可采取法律途径，如劳动仲裁或诉讼程序，维护自身权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保合法合规。
结语
员工拒绝签订劳动合同可能引发法律问题，但解决方案存在。根据劳动法，雇主需与员工签订合同，员工有权拒绝，但需承担后果。法律依据包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。解决方案可通过沟通协商、了解原因，并寻求解决办法。如员工违法，雇主可采取法律途径，如劳动仲裁或诉讼，维护权益。建议咨询专业律师，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。