在合同期间，员工非法解除合同需承担违约金，赔偿单位损失。若职工依法解除合同且不给单位造成损失，无需支付违约金。若员工在合同期限内终止合同并离职，应按合同规定缴纳违约金，尤其在单位提供培训、更改培训费、约定工作年限但员工提前离职的情况下，应赔偿违约金。
法律分析
在合同期间，员工非法解除合同的，应当承担违约金。对单位造成损失的，应当赔偿损失。职工依法解除合同的，合同期间依法终止，但不给单位造成损失，合同未规定违约金。在这种情况下，员工不需要支付违约金。如果员工在合同期限内终止合同并离职，那么应当按照合同规定了缴纳违约金，如单位对员工进行了培训，更改了培训费，约定了工作年限，但员工直到约定的年份才上班，提前离开公司。在这种情况下，应赔偿违约金。
拓展延伸
离职合同违约金的相关规定
离职合同中对于违约金的相关规定通常会根据具体情况而定。一般来说，如果员工在合同规定的任期内提前离职，可能需要支付违约金。这是因为离职合同是双方达成的一种约定，旨在保护雇主的合法权益。违约金的数额可能根据合同条款进行约定，一般是根据员工离职前已工作的时间、岗位职责、工资水平等因素进行计算。然而，如果离职是由于雇主违反合同约定或存在严重违法行为，员工通常不需要支付违约金。因此，具体情况还需要根据离职合同的具体条款和相关法律法规进行判断和解释。建议在离职前与雇主进行沟通，了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。
结语
在合同期间，员工非法解除合同的，应当承担违约金。对单位造成损失的，应当赔偿损失。职工依法解除合同的，合同期间依法终止，但不给单位造成损失，合同未规定违约金。在这种情况下，员工不需要支付违约金。如果员工在合同期限内终止合同并离职，那么应当按照合同规定了缴纳违约金，如单位对员工进行了培训，更改了培训费，约定了工作年限，但员工直到约定的年份才上班，提前离开公司。在这种情况下，应赔偿违约金。离职合同中对于违约金的相关规定通常会根据具体情况而定，建议在离职前与雇主进行沟通了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。