1、在法定节假日期间用人单位安排劳动者工作的应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间安排劳动者工作又不能安排调休或补休的应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间员工皆有权要求两倍工资报酬。3、在工作时延长劳动时间的应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
加班费按年结算合法吗
不合法。加班费是劳动者在正常工作时间之外的劳动报酬是劳动者劳动报酬的构成部分应当及时发放。根据我国《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业加班费一年结算违法吗
加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬经济补偿金并可以责令支付赔偿金。
加班费累计到年底结算合法吗
一般情况下加班费用是应该与工资一同结算的。但如果单位给予串休、调休则一般情况是没有加班费的。是否可以累积休假应咨询单位人事部门单位对此会有一个较明确的规定的。
加班费累计到年底结算是不是合法吗
1、加班费累计到年底结算一般是不合法的。2、加班费也是工资总额的组成部分之一而工资一般应当按月支付；如果单位实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时来支付工资。
加班费如何确定
按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答