法律分析：在职人员一般指已经签订了劳动合同或其他形式的聘用合同，被雇佣在单位担任工作岗位的人员。而临时工作则通常指工作时间较短，没有签订合同或只签订了短期合同的工作。一般情况下，临时工作不属于在职人员范畴。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二条规定：“劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，约定劳动者在受雇用单位的领导和管理下，从事劳动，获得劳动报酬的协议。”
2.《劳动合同法》第三条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”
3.《劳动合同法》第十六条规定：“用人单位不得安排下列工作时间：(一)超过法定工作时间的；(二)夜间工作的；(三)休息日和法定假日工作的。”
4.《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者继续劳动关系，未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”
5.《劳动合同法》第六十一条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行下列义务：(一)支付劳动者的工资报酬、经济补偿金等；(二)提供劳动者劳动合同终止证明。”
综上所述，在职人员是指已经签订了劳动合同或其他形式的聘用合同，被雇佣在单位担任工作岗位的人员。临时工作则通常指工作时间较短，没有签订合同或只签订了短期合同的工作，不属于在职人员范畴。