大学生实习期间的规定及工资问题：未取得就业推荐表，单位可以不给工资；取得就业推荐表，应按劳动合同法给工资。在校大学生可以签劳动合同和买社保，单位签订合同是为了降低成本和风险。单位应承担实习期间的医疗费用，除非有约定。实习期间不能签劳动合同，但用人单位应与大学生签实习协议保护权益。
法律分析
实习是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。那么，关于实习期的规定有哪些?实习期间有工资吗?
大学期间找实习分两种
1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。
2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。
有这样一种说法：在校大学生不能签劳动合同?这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。
大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益。
结语
实习期对于大学生来说是必经的阶段，关于实习期的规定有所不同。若未取得大学生就业推荐表，单位可将其视为学习机会，双方不属于劳动关系，单位不一定给予工资。若取得大学生就业推荐表，根据司法判例，学生被视为单位的正式员工，受《劳动合同法》约束，单位应当依法支付工资。在校大学生可以签订劳动合同和购买社保，单位与学生签订合同主要是为了免去办理社保的繁琐程序和降低成本。在工作期间，单位应承担医疗费用，除非单位与学校有约定。实习期间虽不能签订劳动合同，但用人单位仍需尊重大学生的劳动权益，一般会与大学生签订实习协议以保护其权益。
法律依据
中华人民共和国教育法（2021修正）：第二章 教育基本制度 第十七条 国家实行学前教育、初等教育、中等教育、高等教育的学校教育制度。
国家建立科学的学制系统。学制系统内的学校和其他教育机构的设置、教育形式、修业年限、招生对象、培养目标等，由国务院或者由国务院授权教育行政部门规定。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第一章 总则 第十三条 国家对发展教育事业做出突出贡献的组织和个人，给予奖励。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十五条 违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。