劳动者买断工龄如何算

买断工龄是违法的行为。买断工龄，是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。

一、买断工龄退休和正式退休的区别

1、社保缴费年限不同①买断工龄：企业与员工解除劳动关系后，企业就不再为其缴交社保，其社保缴费年限就暂停累积。②没买断工龄：企业与员工存续劳动关系，企业继续为其缴交社保，社保年限继续累积。2、退休待遇不同“买断工龄”的人员，早期大家的参保意识没有那么强，失业后没有想着以灵活就业的形式去续保，很大一部分人在到达法定退休年龄时由于年限不够，无法享受养老金待遇。其中，当然也有存在一部分人，在买断工龄前，缴费年限就已达到规定年限的，虽然可以办理退休，享受退休待遇，但其养老退休待遇相对于没有买断工龄的人员来说，核算出来的养老金要低。买断工龄，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之前的劳动关系。但这其实是一种违法操作行为，是国家政策明令禁止的。

二、退休前五年买断划算吗

首先对于企业来说，如果职工距离退休不足5年的，是不能解除劳动合同的，否则就要支付双倍的赔偿，按照每工作一年支付一个月工资，且是2倍的标准来计算的话，企业需要支付的赔偿金会比较多，一般的企业不会这样去做。其次对于个人来说，尤其是普通职工，能够拿到一次性的赔偿，也是非常不错的，哪怕未来的4年自己去缴纳社保，也只需要花个几万块钱就够了，这笔钱完全足够开销的，等到4年后再领取养老金就可以。此外，个人还可以去申请领取失业金，或者说继续在外面找份工作赚点钱，这样又可以增加一些收入。这样获得的收入，要比没有买断工龄拿到的工资，可能还要多不少。

三、打疫苗扣工资吗

不能扣工资，病假仅指劳动者本人由于身体健康方面的原因，无法继续工作而请假，接种疫苗属于事假。劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。