劳动合同的履行期限是如何确定的？

买卖合同履行时间界限是双方约定的客观标准，违约需承担法律责任。劳动合同全面履行要求双方按时、按量、按质履行义务，不得擅自变更或解除合同。劳动者和用人单位需亲自履行合同，不得转嫁义务或变更工作性质。双方需相互理解、配合、协作履行合同。违约将承担法律责任，合同中会明确违约金额。

法律分析

是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律责任。买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准。29条全面履行原则依合同履行原则：

1、劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点、用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不理，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件，相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。

2、劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者选择用人单位，是基于自身经济、个人发展等各方面利益关系的需要；而用人单位之所以选择该劳动者也是由于其具备用人单位所需要的基本素质和要求。劳动关系确立后劳动者不允许将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。

3、劳动合同的全面履行，还需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合，相互协作履行。劳动者与公司之间需要签订劳动合同才能确立双方的劳动关系，而劳动合同履行期限是双方当事人在合同上签字生效的有效期限，是受法律保护的，如果违反合同中的约定，那么是要承担相应的法律责任的，合同中也会写明违约金额。

结语

合同是双方履行义务的时间界限，受法律保护。违反合同约定将承担法律责任。买卖合同约定的是双方按时履行义务的客观标准。全面履行原则要求双方按合同约定的时间、地点、方式全部履行义务，不得擅自变更或解除合同。劳动合同主体必须亲自履行，不得委托他人代办。双方需相互理解、配合、协作履行合同。违约将承担法律责任，合同中约定违约金额。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。