上班半个月想辞职不发工资怎么办

如果劳动者在半个月内未收到工资，他们有权单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿和工资。如果劳动者希望继续保持劳动关系并追回工资，可以选择以下途径：与公司协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，或者直接向法院请求支付令。

法律分析

干半个月没发工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿和工资；还想继续保持劳动关系的还可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

拓展延伸

如何应对拖欠工资的情况

面对拖欠工资的情况，首先要保持冷静和理性。第一步是与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果雇主没有合理解释或拖延解决，可以采取以下措施：1.收集相关证据，包括工作合同、工资条、出勤记录等，作为维权的依据；2.咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和维权途径；3.尝试通过协商、调解或仲裁解决纠纷；4.在必要时，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼；5.寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到维护。在维权过程中，要注意保留证据、维护自身合法权益，并遵守相关法律程序。最重要的是，不要轻易放弃，坚持争取自己应得的工资。

结语

面对拖欠工资的情况，我们应保持冷静和理性。首先，与雇主沟通了解原因和解决时间。若雇主无合理解释或拖延解决，可采取以下措施：1.收集相关证据作为维权依据；2.咨询劳动监察部门或工会，了解法律法规和维权途径；3.通过协商、调解或仲裁解决纠纷；4.必要时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼；5.寻求法律援助或咨询专业律师，确保权益得到维护。要留意保留证据、维护合法权益，并遵守法律程序。重要的是，不要轻易放弃，坚持争取应得工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。