劳动合同第二年未签，怎么办？

未签订劳动合同对用人单位的法律后果：(1)需支付双倍工资，(2)被认定为无固定期限劳动合同。无固定期限合同并非随时可终止，而是劳动者可在退休前长期工作的合同。双方需约定其他事项，并符合法律规定，用人单位可解除合同。

法律分析

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：

(1)双倍工资的惩罚

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

(2)认定无固定期限合同关系成立

如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同续签问题：第二年未签，如何处理？

当劳动合同在第二年未签订时，您应该采取以下步骤来处理这个问题。首先，您应该与雇主进行积极的沟通，了解为什么未能及时签订合同。在沟通的过程中，您可以提出自己的观点和要求，以寻求解决方案。如果雇主没有合理的解释或不愿意与您合作，您可以寻求劳动仲裁或法律援助。在此期间，您应保留所有与劳动合同相关的证据和文件，以便在需要时提供支持。最重要的是，您应该了解自己的权益和法律保护，以便在处理这个问题时能够做出明智的决策。记住，每个案件都有其特殊性，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议。

结语

合同的签订对于用人单位和劳动者来说都是非常重要的，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律后果。首先，用人单位可能会被要求支付劳动者两倍的工资作为惩罚。其次，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，将被认定为双方签订了无固定期限劳动合同。然而，需要注意的是，无固定期限劳动合同并不意味着随时可以解除合同，而是劳动者可以在达到退休年龄前长期在用人单位工作的合同。如果遇到这种情况，劳动者应积极与雇主沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助。建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议，以便明智地处理问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。