入职后是否有工资发放

已工作没入职，仍存在劳动关系，应给工资。劳动法规定从第一天上班开始计算工资，没有入职不是不发工资的借口。如公司不办理入职为理由不发工资，可向劳动监察部门举报。劳动关系成立条件：用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者提供的劳动是业务的一部分。

法律分析

已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向当地的劳动监察部门举报是员工维权的途径。有工资。已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。单位没有为员工办入职，但已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系就成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

拓展延伸

入职后的薪资待遇如何？

入职后的薪资待遇将根据公司的政策和您的职位而定。我们公司致力于公平和透明的薪酬制度，根据员工的工作表现、经验和市场行情来确定薪资水平。我们会与您进行详细的薪资谈判，以确保您获得公正的待遇。此外，我们还提供有竞争力的福利和奖金计划，例如医疗保险、年终奖金和员工福利计划等。我们重视员工的贡献，并努力为您提供良好的薪酬福利待遇，以激励和奖励您的工作表现。

结语

已工作没入职，双方存在事实劳动关系，应当给工资。单位没有办入职，但已存在事实劳动关系的，应发放工资。入职后的薪资待遇将根据公司政策和您的职位而定，我们致力于公平和透明的薪酬制度，为您提供公正的待遇和竞争力的福利奖金计划。我们重视您的贡献，努力激励和奖励您的工作表现。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。