劳动法中关于拖欠工资的规定

用人单位在一个月结束后的三十天内未结算工资即属拖欠工资，需在三十天内结算。节假日需在提前的最后一天工作日支付，除非遇到不可抗力情况如战争、自然灾害等资金困难，可合理延后。

法律分析

如果用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。即，单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。

拓展延伸

劳动法中对工资支付的法律规定

劳动法中对工资支付的法律规定是保障劳动者权益的重要法律依据。根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。工资支付应当以货币形式进行，并应当以合法的方式进行支付。同时，劳动法还规定了对于拖欠工资的违法行为的处罚措施，包括罚款、赔偿劳动者损失等。劳动者在遇到工资支付问题时，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的权益。劳动法对工资支付问题的明确规定，为劳动者提供了法律保障，促进了劳动关系的健康发展。

结语

根据劳动法的规定，用人单位必须在一个月结束后的三十天内结算工资，否则将被视为拖欠工资。工资支付必须按时足额进行，不得拖欠或克扣。即使遇到节假日，也必须在提前的最后一个工作日支付。唯一的例外是遇到不可抗力的情况，如战争或自然灾害，导致资金困难，可以合理延后支付。劳动法的明确规定保障了劳动者的权益，对于拖欠工资的违法行为将受到相应的惩罚措施。劳动者可以通过劳动仲裁或劳动争议调解等方式维护自己的权益。劳动法的规定促进了劳动关系的健康发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。