劳动合同是否只需签订一份？

劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。只签一份是无效且不合法的。如遇此情况，劳动者可向当地劳动监察投诉，要求用人单位提供合同。【75字】

法律分析

劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。

拓展延伸

劳动合同签订方式及数量有何规定？

劳动合同签订方式及数量的规定根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。一般来说，劳动合同可以通过书面形式签订，也可以采用口头形式达成。然而，许多国家要求劳动合同必须以书面形式签订，以确保双方的权益得到充分保障。至于数量方面，通常情况下，每份劳动合同只适用于一名员工。然而，特殊情况下，例如某些项目合同或临时工合同，可能会允许签订多份合同。具体的规定应根据当地的劳动法律进行解释和遵守。建议雇主和雇员在签订劳动合同前咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。

结语

劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份，是确保合法性和有效性的重要举措。如果只签订一份合同且未给予劳动者，可向当地劳动监察投诉，要求用人单位提供一份合同。不同国家和地区对劳动合同签订方式和数量有所不同，建议在签订前咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保合同的合规性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。