劳动合同期满，合同是否继续有效？

劳动用工合同到期需及时续签，否则无效。超过一个月未续签，用人单位需支付双倍工资。解除劳动合同有协议解除、过失性辞退、经济性裁员等情形。劳动合同违约金最高为合同金额的30%。用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。

法律分析

劳动用工合同到期,没有续签是没有效的，如果超过一个月没有签订续签合同，则用人单位是需要向劳动者支付双倍的工资。解除劳动合同情形是协议解除、过失性辞退、经济性裁员等。

一、劳动用工合同到期,没有续签有效吗

劳动用工合同到期,没有续签是没有效。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、解除劳动合同情形

1.协议解除；

2.劳动者提前通知解除；

3.劳动者法定情形下单方解除；

4.过失性辞退；

5.无过失性辞退；

6.经济性裁员。

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动合同违约金最高多少

劳动合同违约金最高是合同金额的百分之三十。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

结语

合同到期未续签无效，超过一个月需支付双倍工资。解除劳动合同情形包括协议解除、过失性辞退、经济性裁员等。劳动合同违约金最高为合同金额的30%，具体数额可协商约定。专项培训费用约定服务期，违约金不得超过培训费用。服务期内工资调整不受影响。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。