工伤工资纠纷中应注意哪些问题

1、工资是指用人单支付给劳动者的劳动报酬总额，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资，用人单与劳动者因上述原因发生的争议，即为工资争议。有的企业出现了因停发待岗人员生活费而发生的争议，也属于工资争议。

2、《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，工资至少应当？月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。一般说来，用人单与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付。当然，也有例外的情形，比如对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的，用人单可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。另外，工资应当以法定货币支付，有些单以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。

3、如果用人单克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单提供了正常劳动的前提下，用人单无正当理由扣减劳动者的工资。但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的；双方依法签订的劳动合同中有明确约定的；用人单依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的；企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的；劳动者请事假的，在这些情形下用人单减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。无故拖欠是指用人单无正当理由超过规定时间向劳动者支付工资，但是，如果用人单遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不能视为无故拖欠；另外，用人单确实生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况也不是无故拖欠。