劳动仲裁是否必须前置

劳动争议需先劳动仲裁后提起诉讼。根据劳动法规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。仲裁前置适用于确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等纠纷。

法律分析

需要。依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。

劳动争议的下列纠纷，一般必须仲裁前置：确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而发生的纠纷。

拓展延伸

劳动仲裁前置程序的必要性及影响分析

劳动仲裁前置程序的必要性及影响分析是针对劳动争议解决过程中是否需要在其他程序之前进行劳动仲裁的问题展开的研究。劳动仲裁前置程序的必要性主要体现在以下几个方面：首先，劳动仲裁作为一种非诉讼争议解决机制，能够高效、迅速地解决劳动争议，减轻法院负担。其次，劳动仲裁程序相对简化，更加符合劳动者的利益保护需求。此外，劳动仲裁前置程序还能够促进劳动关系的和谐稳定，维护社会秩序。然而，劳动仲裁前置程序也存在一定的影响，如可能延长争议解决时间，增加争议解决成本等。因此，需要在权衡各方利益的基础上，综合考虑劳动仲裁前置程序的必要性及其可能带来的影响。

结语

劳动争议解决过程中，依据劳动法规定，劳动诉讼的当事人在提起前需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满方可提起诉讼。劳动争议范围包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等纠纷。劳动仲裁前置程序的必要性体现在高效解决争议、减轻法院负担、保护劳动者利益和促进劳动关系稳定等方面。然而，劳动仲裁前置程序也可能延长解决时间、增加成本。因此，需综合考虑各方利益，权衡劳动仲裁前置程序的必要性及其潜在影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。