劳动合同备案解除需要注意哪些事项

下面就是劳动合同备案解除须知的事项：

1、解除（或终止）劳动合同证明书（三份）；

2、劳动合同解除（或终止）登记备案花名册（二份）；

3、劳动合同原件（二份）；

4、就业失业登记证（如没有失业证必须提供带有当事人信息的用工备案花名册；如在没有用工备案花名册就必须提供带有市劳动部门合同鉴证章的劳动合同书；如以上材料都没有，就必须提供人事档案里带有劳动部门公章的招工表、定级表或升级表）；

5、职工劳动手册；

6、劳动合同解除、终止登记备案花名册电子版；

情况分类：

1、劳动者单方解除的：需提供本人手写的申请书复印件；

2、双方协商一致和合同期满的：分清哪方先提议的，如用人单位先提出的，须在解除（终止）劳动合同证明书上写清补偿金额，劳动者必须签字，另附双方协议书复印件；如劳动者先提出的，只须在解除（终止）劳动合同证明书解除原因栏中写清是个人自愿提出的，另附双方协议收复印件或个人手写的终止申请复印件；

3、用人单位针对有过错职工解除的：须提供用人单位和工会意见书的复印件，单位制定的规章制度；单位单方解除劳动合同的，须提供有劳动者签字的送达通知书复印件，如劳动者不签或联系不上的，需先发特快专递通知本人，然后登报公示，并提供两样材料的复印件；

4、破产和改制：须提供法院判决宣告书和政府发放改制文件的复印件，经济补偿协议复印件；（解除时间为破产、改制时间）

5、经济性裁员解除二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上：须先提供单位情况说明或裁减人员方案，经审核后再通知如何办理。

注意事项：

1、解除、终止劳动合同手续须在七个工作之日之内办理；

2、要认真填写解除、终止劳动合同证明书中的每一项，不能有任何涂改；

3、用人单位应本着依据合法、程序合法、佐证充分为原则，认真负责地提供每项材料。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。