劳动合同期满，用人单位未续签，如何补偿？

劳动合同期满后，用人单位不续签需支付员工补偿金，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。用人单位要求不续签的，也要支付补偿金。

法律分析

劳动合同期满后，用人单位不续签的，需给员工支付一定的补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的，应由用人单位者支付补偿金，金额按照员工在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，要以一年来计算。员工符合无固定期限劳动合同续签条件的，由员工要求签订的，用人单位拒绝的，用人单位也要支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同期满，用人单位未续签，员工权益如何维护？

当劳动合同期满后，用人单位未续签，员工应积极维护自身权益。首先，员工可以与用人单位沟通，了解续签意愿并寻求解决方案。若无法达成一致，员工可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿，如工龄工资、年终奖等。同时，员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助并提起劳动争议仲裁或法律诉讼，维护自身权益。此外，员工还可以寻找新的就业机会，确保自身的职业发展。重要的是，员工应了解相关法律法规，明确自身权益，并采取适当的行动来保护自己的权益。

结语

劳动合同期满后，用人单位不续签，员工需积极维护权益。可与单位沟通解决，若无法达成一致，可要求支付经济补偿，咨询仲裁机构或律师，提起劳动争议仲裁或诉讼，寻找新就业机会，保障职业发展。重要的是，员工应了解法律法规，明确权益，采取行动保护自己。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。