员工受伤如何报工伤

员工如果发生工伤事故，需要去当地劳动保障行政部门进行工伤认定。工伤认定可以由公司在一个月内进行申请，也可以个人在一年之内进行申请。进行工伤认定后，需要去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，员工需要携带有关资料，如工伤认定表、劳动能力鉴定表等，到有关单位申请工伤报销。

一、需要自己做伤残鉴定，不需要提供

伤残鉴定是可以自己去做的，劳动者只要携带相关的病历资料以及相关资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定即可。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

二、申请工伤鉴定谁来申请

工伤认定之后就可以申请工伤劳动能力鉴定。一般有两种情况，一种情况是由员工自己申请鉴定，另外一种情况是由单位申请鉴定。工伤鉴定原则上需要本人前往伤残鉴定中心进行伤残鉴定，特殊情况需向劳动能力鉴定中心申请。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力坚定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定等。

申请工伤认定的主体有：

1.员工的用人单位

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请，并办理申领待遇手续。

用人单位应该为职工缴纳工伤保险，如果单位没有帮职工缴纳工伤保险的，职工的工伤保险待遇由单位承担。

2.职工本人及其近亲属、工会组织

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

应负责的职工单位对职工的工伤认定和赔偿不作为的，先由社会保险经办单位负责。社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关单位追偿。

三、申请工伤认定单位盖章吗

工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。

详细的操作流程

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

【本文关联的相关法律依据】

根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。