工伤自费部分单位不报问题的处理方法

工伤费用分为两种情况：一种是属于工伤保险基金不支付但单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等；另一种是不符合规定产生的自费项目费用，既不由基金支付也不由单位支付，由产生费用的人自付，如超标准的自费医疗费用。

法律分析

工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况，请对照处理：

第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但规定属于单位支付的部分。

如：

①停工留薪期工资福利待遇；

②工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费；

③五至六级工伤职工难以安排工作的伤残津贴；

④一次性伤残就业补助金等。

第二种：不符合《工伤保险条例》等有关规定产生的自费项目费用，属于工伤保险基金不予支付的，也不属于单位支付的部分；

谁产生谁支付（如：人为产生的超标准的自费医疗费用等），由签字人支付，工伤职工住院期间无签字医院产生的，按照规定由医院自付。

拓展延伸

工伤自费部分单位不报问题的解决方案

对于工伤自费部分单位不报问题的解决方案，我们可以采取以下措施。首先，建立健全的工伤保险制度，明确规定单位应承担的责任和义务。其次，加强对单位的监督和检查，确保其按时足额缴纳工伤保险费用。同时，加强对工伤自费部分的核算和管理，确保合理、公正地计算自费部分的金额。此外，加强对工伤自费部分的宣传和告知，让职工了解自己的权益和应享受的待遇，以便及时维权。最后，建立有效的纠纷解决机制，为受到单位不报问题影响的职工提供及时、公正的救济途径。通过以上措施的综合应用，我们可以有效解决工伤自费部分单位不报问题，保障职工的合法权益。

结语

根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤不能报销的费用可分为两种情况。第一种情况是符合规定但属于单位支付的部分，如停工留薪期工资福利待遇、护理费、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。第二种情况是不符合规定产生的自费项目费用，由签字人支付，工伤职工住院期间无签字医院产生的费用由医院自付。为解决工伤自费部分单位不报问题，我们可以建立健全的工伤保险制度，加强对单位的监督和检查，同时加强对工伤自费部分的核算和管理，并加强宣传和告知，建立有效的纠纷解决机制，以保障职工的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。