单位解除劳动合同程序是如何

劳动合同解除程序包括通知员工、说明原因、办理离职手续和工作交接。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除合同证明，并为劳动者办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除的合同文本需保存二年备查。

法律分析

单位解除劳动合同的程序如下：

1、通知被解除劳动合同的员工；

2、说明解除劳动合同原因；

3、办理离职手续和工作交接。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

单位解除劳动合同的合法程序与注意事项

单位解除劳动合同的合法程序与注意事项需要遵循相关劳动法律法规的规定。首先，单位应当依法进行解除劳动合同的程序，包括书面通知、协商谈判等。其次，单位在解除劳动合同时需要注意遵循法定的解除原因，如劳动合同法规定的合法解除事由。此外，单位还需要履行相应的解除通知期限，以确保员工的合法权益。在解除劳动合同过程中，单位应当妥善处理相关的经济补偿问题，并确保解除劳动合同的公正性和合法性。最后，单位还应当遵守相关的解除劳动合同的程序和注意事项，以避免可能的法律纠纷和劳动争议的发生。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，单位解除劳动合同需遵循一定程序与注意事项。首先，应书面通知员工，并说明解除原因；其次，办理离职手续和工作交接；最后，出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。单位需依法支付经济补偿，并保存解除合同文本至少二年备查。合法程序与注意事项的遵循，有助于维护员工合法权益，确保解除合同的公正性和合法性，避免潜在的法律纠纷与劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。