停工留薪期间工资仲裁申请可以吗？

停工留薪期间工资仲裁申请是劳动仲裁的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的范围。

法律分析

停工留薪期间工资仲裁申请是可以的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

停工期间工资纠纷如何解决？

停工期间工资纠纷解决的方式取决于具体的法律和劳动合同条款。首先，双方应当仔细审查劳动合同以确定工资支付的条件和条款。如果劳动合同中明确规定了停工期间的工资支付方式，双方应按照合同履行义务。如果合同未明确规定，可以参考劳动法和相关法规，例如根据劳动法第三十九条的规定，雇主应当根据劳动者的劳动时间和工作量支付工资。在发生工资纠纷时，劳动者可以通过与雇主进行协商和调解来解决争议。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议法庭提起仲裁或诉讼。在解决纠纷时，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同、停工通知等，以支持自己的主张。最终的解决方案将根据具体情况和相关法律法规来确定。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，停工期间工资纠纷属于劳动仲裁范围。在解决工资纠纷时，双方应仔细审查劳动合同和相关法律法规。根据劳动法第三十九条，雇主应按劳动时间和工作量支付工资。如果双方无法协商解决，劳动者可向仲裁机构或法庭提起仲裁或诉讼。劳动者应保留相关证据以支持自己的主张。最终解决方案将根据具体情况和法律法规确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。