临时工急辞工扣钱吗？

根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释，劳动合同无效造成损害的一方应承担赔偿责任，无效合同给劳动者造成损害的应按照违约赔偿标准支付经济补偿。

法律分析

《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条第2款规定，根据《劳动法》第97条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

拓展延伸

临时工辞职后是否有权利要求未支付工资？

临时工辞职后，根据劳动法的规定，确实有权利要求未支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求支付并可以向劳动监察部门投诉。对于临时工而言，虽然工作时间较短，但他们仍然享有与其他劳动者相同的权益保护。因此，临时工辞职后如遇到未支付工资的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，要求支付未支付的工资。

结语

根据《劳动合同法》第86条和最高人民法院的相关解释，劳动合同被确认无效且给对方造成损害时，有过错的一方应承担赔偿责任。根据《劳动法》第97条规定，对于由于用人单位原因订立的无效合同给劳动者造成损害的情况，应按照违反和解除劳动合同经济补偿金的标准进行赔偿。临时工辞职后如遇到未支付工资的情况，可以依法维护自己的权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，要求支付未支付的工资。保护劳动者权益是法律的底线，无论是正式员工还是临时工，都应享有相同的权益保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。