底薪包含各种补贴违法吗

法律分析:

正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，一是这个公司为了让面试者觉得公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上到时候是得拿去交社保，二是公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，但这种方法其实是不合法的，所以第一种可能的机会比较大。工资里面是不可以包括保险等社会福利的。国家统计局对于相关法律的规定，工资总额是有六个部分组成的，计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。在这六部分中并未包括福利。劳动部提出的相关法律明确的规定，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，不属于工资范围的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。