底薪是否属于合法薪资待遇？

合法扣底薪仅限于个人所得税、社保、抚养费等，单位若违规扣员工底薪则属违法行为。假托慈善、孕妇体检、请事假期间克扣三倍工资、迟到或辞职克扣工资皆为违法行为。

法律分析

薪资如果低于当地最低薪资水平的话，那就是违法的。扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资的话，就是违法克扣员工底薪。

拓展延伸

底薪是否符合劳动法规定的最低工资标准？

根据劳动法规定，底薪应当符合最低工资标准。最低工资标准是政府设定的保障劳动者基本生活需求的最低工资水平，旨在保障劳动者的基本权益。底薪是劳动者基本的固定工资，通常不包括加班费、奖金等额外收入。因此，底薪应当不低于最低工资标准，确保劳动者获得合法的薪资待遇。雇主应当遵守劳动法规定，合理设定底薪水平，确保劳动者的权益不受侵害。如发现底薪低于最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。

结语

合理的底薪是保障劳动者基本生活需求的重要保障，低于最低工资标准是违法的行为。用人单位只有在合法的情况下才能扣除底薪，如个人所得税、社保、抚养费等。违法克扣员工底薪的行为，无论是打着做慈善旗号还是其他借口，都是违法的。劳动者有权维护自身权益，若发现底薪低于最低工资标准，可以向相关部门投诉举报。雇主应遵守劳动法规定，确保劳动者获得合法的薪资待遇。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。