公司无权在上班期间没收私人手机，违反了法律法规并构成侵权。根据法律，公民的私有财产受到保护，除非司法机关授权，他人不能没收个人贵重物品。保密协议有效，劳动合同可约定保密事项和竞业限制，违约需支付违约金。如果劳动合同未约定相关条款，法律也未明文规定。
法律分析
第一、上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。第二、保密协议有效《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金当然、估计你的劳动合同没有写，对吧，法律也没有对此明文规定。
拓展延伸
公司是否有权要求员工上班期间上交手机？
根据劳动法和公司规定，公司通常有权要求员工在上班期间上交手机。这是为了确保员工专注于工作，提高工作效率，并防止手机使用对工作环境和安全造成干扰。然而，是否合法要求员工上交手机可能取决于具体的国家法律和劳动法规定，以及公司内部政策。在制定和执行此类规定时，公司应遵循合法合理的原则，并确保员工的权益受到保护。此外，公司还应提供合理的解决方案，以确保员工在紧急情况下能够保持联系。总之，公司是否有权要求员工上交手机需要综合考虑法律、规定和员工权益等因素。
结语
根据法律规定，公司在上班期间是否有权要求员工上交手机存在一定的法律依据。然而，公司在执行此类规定时，应遵循合法合理的原则，并确保员工的权益得到充分保护。此外，公司还应提供合理的解决方案，以确保员工在紧急情况下能够保持联系。因此，公司应权衡法律、规定和员工权益等因素，制定合理的管理制度，以确保工作效率和员工权益的平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。