劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，申请劳动仲裁需准备材料并遵循程序。劳动仲裁包括立案、举证、开庭、调解和裁决等步骤，一般60天内结案。劳动者可远程指导服务并代写法律文书，期间可就业。劳动仲裁范围广泛，包括劳动关系确认、合同履行、辞退、福利、工资等争议。
法律分析
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
四、劳动仲裁的受理范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
如何应对劳动仲裁申请中缺乏工资流水的挑战？
在劳动仲裁申请中，缺乏工资流水可能会成为一个挑战。然而，您可以采取以下措施来应对这个问题。首先，尽可能收集其他相关证据，如合同、支付凭证、劳动合同等，以证明您的工资情况。其次，您可以请同事或雇主提供证词，证明您的工作表现和工资待遇。此外，您还可以向银行或税务机构获取相关记录，以证明您的收入情况。最后，如果可能的话，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的建议和帮助。记住，尽管缺乏工资流水可能会带来困难，但您仍然有权利维护自己的劳动权益。
结语
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。申请劳动仲裁需要准备充分的材料，并按程序进行。在申请过程中，可以选择远程指导服务代写相关法律文书，同时不影响劳动者去新单位工作。劳动争议仲裁的受理范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间休假、工资待遇等方面的纠纷。对于缺乏工资流水的情况，可以通过收集其他证据、证人证词以及向相关机构获取记录等方式来应对。如有需要，可以寻求法律援助或律师咨询，维护自己的劳动权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。