上班第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况。
1、如果属于非过失性辞退的，能要补偿，用人单位需要补偿其半个月的工资，因为按照规定，如果劝退无任何理由的，可能涉嫌违法解除劳动合同情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求违法解除合同赔偿金。
2、如果属于过失性辞退的，不能要补偿。试用期员工确实不符合录用条件，只要在试用期内，公司可以随时辞退。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、被违法辞退可以要求补偿：
我们要保护自己的合法权益，首先要做好自己应尽的工作，站好最后一班岗，和公司做好配合，对双方都有好处。
劳动者在入职当天就应当要求签订书面劳动合同，明确试用期限、工资标准等；用人单位也应及时审核员工相关入职资料，避免出现乌龙事件或者员工入职欺诈行为的发生。有的公司以“性格不合”“不符合要求”等为由，说辞退就辞退，侵害了劳动者的就业权，劳动者可主张违法解除赔偿金或者要求继续履行劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答