试用期解除劳动合同的情形包括：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、被追究刑事责任。
法律分析
单位在试用期可以解除劳动合同的情形：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者被依法追究刑事责任的
拓展延伸
试用期内劳动合同解除的条件和程序是什么？
试用期内劳动合同解除的条件和程序是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。首先，根据劳动法规定，雇主可以在试用期内解除劳动合同，但需要符合一定条件，例如员工不符合录用要求或在工作中表现不佳等。其次，解除劳动合同的程序包括书面通知、召开解除劳动合同的会议、协商解除劳动合同的具体事项等。双方应当按照合同约定和法律规定进行解除，确保合法合规。在解除后，还需要处理相关的离职手续和结算事宜。因此，解除试用期内劳动合同需要严格遵守相关条件和程序，以确保合同解除的合法性和有效性。
结语
试用期内劳动合同解除需要符合相关条件和程序，如员工不符合录用要求、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给单位造成重大损害等。解除程序包括书面通知、会议和协商事项。双方需遵守合同和法律规定，确保合法合规。解除后需处理离职手续和结算事宜。合同解除应严格遵守条件和程序，确保合法有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。