试用期内劳动者可随时解除合同，用人单位则不行。劳动者可提前3天通知单位，3日后离职，不承担责任。用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违规、失职、不能胜任工作等情况下解雇。劳动者可解除合同的情况包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害权益等。还有其他法律规定的解除情形。
法律分析
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位则不能，具体如下：
1、试用期内，劳动者提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
2、试用期内，用人单位不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）其他。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
解除劳动合同的限制条件及法律规定
解除劳动合同需要遵守一定的限制条件和法律规定。根据劳动法，试用期内解除劳动合同并非随意可行。试用期是雇主和员工相互了解和考察的阶段，但仍需遵循合同约定和法律规定。一般来说，雇主在试用期内解除劳动合同应当有合理的事由，并提前通知员工。而员工在试用期内解除劳动合同，也需要有正当理由，并按合同约定或法律规定的程序进行。双方都应遵守诚实信用原则，不得滥用解除权利。此外，根据具体情况，还需考虑相关法律法规的规定，如劳动合同法、公司规章制度等。因此，在解除劳动合同时，双方应明确限制条件和法律规定，以避免纠纷的发生。
结语
根据以上所述，解除劳动合同需要遵守一定的限制条件和法律规定。试用期内，劳动者有权依法辞职，但用人单位则不能随意解除员工的劳动合同，除非劳动者存在特定情形。双方都应遵守诚实信用原则，不得滥用解除权利。在解除劳动合同时，双方应明确限制条件和法律规定，以避免纠纷的发生。请注意，以上仅为简要概述，具体情况还需根据相关法律法规进行具体分析和处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。