根据劳动法的规定，不同行业的退休年龄存在差异。干部、工人和破产国有企业职工可以按照不同的条件退休，而自谋职业者则需要满足特定的累计缴费年限才能领取基本养老金。
法律分析
根据劳动法的规定，不同行业的退休年龄存在差异。
(一)干部：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(二)工人：全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
(三)破产国有企业职工：111个资本结构试点城市的破产国有企业职工，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
(四)自谋职业者：《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
结语
根据劳动法的规定，不同行业的退休年龄存在差异。干部、工人和破产国有企业职工的退休条件不同，而自谋职业者则需要满足一定条件才能提前退休。我们应该遵守劳动法的规定，保障自己的权益，同时也要尊重不同行业和不同人群的差异。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得解除劳动合同。