甲方（聘用单位）：___________
乙方（受聘人员）：___________
丙方（监督方）：___________
经甲、乙双方协商一致，特订立如下短期用工合同。
一、合同期限
合同期限以该工程（项目）工期为准，即从年日止。其中试用期为____年____月____日至____年____月____日止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续签合同。
二、乙方在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位：________________
2、职责范围和要求：____________
3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训，接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种作业人员，需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故，由乙方承担全部责任。
4、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定数量、质量指标或生产管理任务。
三、甲方履行义务
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。
2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其他必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬
1、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月收入为zz元。
2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式，在约定事项中明确。
五、合同终止
1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：
（1）乙方在试用期不符合聘用条件的；
（2）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（3）违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
（4）不服从甲方领导安排的；
（5）甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
（6）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
（7）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
（8）犯有其他严重错误的。
2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
（1）经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
（2）用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。
3、任何一方解除合同，必须提前一周通知对方，完成工作交接后方可办理解除用工合同手续。
六、违反合同应承担的责任
任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
七、其他双方协商事项
1、非甲方原因或不可抗力因素引起的劳动力需求变化，甲方有权调整用工时间。
2、在合同期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
3、约定事项：
（1）按时、保质、保量完成本职工作；
（2）严格服从公司及项目部安排；
（3）严格遵守公司及项目部的各项管理规章制度
八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份报公司人力资源部门备案。
九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。如有未尽事宜，双方可签定补充协议。
甲方：（签章）____
乙方：（签章）____
____年____月____日