许多干部认为小吃小喝，不造成危害的不正之风等“小节”，对于腐败来说简直是小打小闹。殊不知，大的腐败也是从小的事情一步步开始的，“千里之体溃于蚁穴”，时间久了，胆之便会越来越大，“温水煮青蛙”的温床下，总有一天，会突破纪律的底线，触碰法律的防线。所以只有严明纪律，用纪律首先管住我们的党员干部，从严治党，从严管理干部，才会没有机会去触碰法律这根“高压线”。
纪律需要规定，更需要长效化，而不是一阵风的运动。党中央，地方党委对于党员干部的管理三令五申，下发的文件、通知可谓不算少，但是在执行上，却缺少了一股狠劲。造成了多年来，党员干部多认为此类的通知、文件不过是形式，是为了应付群众而做的“表演”，时间久了，不正之风渐渐抬头，慢慢试水，发现并没有受到上级党委以及当地纪检部门的“惩戒”，于是胆子便逐渐放开，恢复以往。 所以，纪律的出台，并不能只成为形式化的公文，被束之高阁。没有强的威慑力，并不能在党员干部心中留下痕迹。
小偷小摸的手，在被戒尺打了一下之后，并没有让它记住疼痛，又开始了偷盗的征程。纪律只有严明加上有力的惩戒，才能把纪律执行到位，真正使纪律成为管理党员干部的戒尺，作为不可逾越的底线。体现纪律的严肃性，只有严格落实下去，违反纪律的该处分就处分，该处理就处理，真正起到威慑力，使党员干部伸出去的手，不敢伸，进而不想伸，我们的纪律才是真正起作用的时刻。
严明纪律体现在日常监督中。此次“十不准”，可谓涵盖了日常生活和工作的方方面面，面面俱到。各级纪检监察机关要聚焦此次纪律，强化监督执纪，确保党的纪律的刚性和约束力，真正把纪律严起来，防止党员干部违反纪律从而触碰法律，沦为“阶下囚”。 纪律对于党员干部是约束，同时也是一种保护。纪律是约束，带来的不适应在所难免，但“良药苦口利于病”，长久来说，把身上的不正之风这块“顽疾”治好了，最终感到舒服的还是自己。所以党员干部要拿出自己的担当来，遵守党内制定的纪律规章。我们是马儿，要吃草，吃草吃的下，我们也要吃得下规矩和纪律，这样，我们在自身过上“好日子”的同时，也让我们的“草原”一片青葱。