农人工劳务 条约范本
甲方(用人 单元)乙方(职工)
称号：姓名：
法定代表人( 次要 卖力人)身份证号码：
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经济 范例：
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德律风： 联络 德律风：
甲乙 单方 按照《中华 群众共和国 休息 条约法》( 如下简称《 休息 条约法》)和 国度、省市的 无关 划定， 遵照 正当、 公允、 对等 志愿， 商议 分歧、 诚笃 信誉 准绳，订立本 条约。
1、 条约的 范例和 限期
第一条本 条约的 范例为： . 限期为： .
(一)有 牢固 限期 条约。 限期 年，自 年 月 日至 年 月 日。
(二)无 牢固 限期 条约。自 年 月 日起。
(三)以 实现 必然 事情 使命为 限期的 条约。 详细为： .
2、试用期
第二条本 条约的试用期自 年 月 日至 年 月 日。
第三条 任命 前提为： .
3、 事情内容和 事情 所在
第四条乙方的 事情内容为： .
第五条乙方的 事情 所在为： .
4、 事情 工夫和 歇息休假
第六条乙方 地点 岗亭 施行 工时制， 详细为： .
第七条甲方 严厉 施行 国度 无关 歇息休假的 划定， 详细 摆设为：.
甲方应 严厉 服从 国度 无关加班的 划定， 的确 因为 消费 运营 需求， 该当与乙方 商议 肯定加班 事件。
5、 休息 报答
第八条本 条约的 人为计发 情势为： .
(一)计时 情势。乙方的月 人为为： 元( 此中试用 时期 人为为： 元)
(二)计件 情势。乙方的 休息定额为： ，计件单价为： .
第九条甲方 每个月 日以 货泉 情势足额 付出乙方的 人为。
第十条本 条约 实行 时期，乙方的 人为 调解 根据甲方的 人为 分派 轨制 肯定。
第十一条甲方 摆设乙方 耽误 事情 工夫 大概在 歇息日、法定休 沐日 事情的，应依法 摆设乙方补休或 付出 响应 人为 报答。
6、社会保险
第十二条甲方应按 国度和本市社会保险的 无关 划定为乙方 参与社会保险。
第十三条乙方 抱病或非因工 挂花，其病假 人为、疾病 布施费和医疗 报酬等 根据 国度和本市 无关 划定 施行。
第十四条乙方患职业病或因工 挂花的 人为和工伤保险 报酬按 国度和本市 无关 划定 施行。
7、 休息 庇护、 休息 前提和职业 风险防护
第十五条甲方 成立健全 消费工艺流程， 订定 操纵规程、 事情 标准和 休息 宁静卫生 轨制及其 尺度。甲方对 能够 发生职业病 风险的 岗亭， 该当向乙方 实行 见告 任务，并做好 休息 过程当中职业 风险的 防备 事情。
第十六条甲方为乙方 供给 须要的 休息 前提 和 宁静卫生的 事情 情况，并 按照企业 消费 运营 特性及 无关 划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条甲方应 按照 本身 特性有 方案地对乙方 停止政治 思惟、职业 品德、 营业 手艺、 休息 宁静卫生及 无关规章 轨制的 教诲和培训， 进步乙方 思惟 醒悟、职业 品德水准和职业 妙技。
乙方应 当真 参与甲方 构造的各项 须要的 教诲培训。
8、 休息 条约的 实行和 变动
第十八条甲方 该当 根据 商定向乙方 供给 恰当的 事情 场合、 休息 前提和 事情 岗亭，并 定时向乙方 付出 休息 报答。乙方 该当 当真 实行 本人的 休息职责，并 亲身 实现本 条约 商定的 事情 使命。
第十九条甲、乙 单方经 商议 分歧， 能够 变动本 条约的内容，并以书面 情势 肯定。
9、 休息 条约的 消除
第二十条经甲、乙 单方当事人 商议 分歧，本 条约 能够 消除。
第二十一条乙方 提早三 旬日以书面 情势 告诉甲方， 能够 消除本 条约。乙方在试用期内 提早三日 告诉甲方， 能够 消除本 条约。
第二十二条甲方有 以下 情况之一的，乙方 能够 消除本 条约：
(一)未 根据本 条约 商定 供给 休息 庇护 大概 休息 前提的;
(二)未 实时足额 付出 休息 报答的;
(三)未依法为乙方 交纳社会保险费的;
(四)甲方的规章 轨制 违背 法令、 法例的 划定， 损伤乙方 权利的;
(五)因《 休息 条约法》第二十六条第一款 划定的 情况 以致本 条约 有效的;
(六) 法令、行政 法例 划定乙方 能够 消除本 条约的 其余 情况。
甲方以暴力、 要挟 大概 不法 限定人身 自在的 手腕 自愿乙方 休息的， 大概甲方违章 批示、强令冒险 功课危及乙方人身 宁静的，乙方 能够 立刻 消除本 条约，不需 事前 见告甲方。
第二十三条乙方有 以下 情况之一的，甲方 能够 消除本 条约：
(一)在试用 时期被 证实不 契合 任命 前提的;
(二) 严峻 违背甲方的规章 轨制的;
(三) 严峻 渎职， 两袖清风，给甲方 形成 严重 损伤的;
(四)乙方同时与 其余用人 单元 成立 休息 干系，对 实现甲方的 事情 使命 形成 严峻影响， 大概经甲方提出，拒不 矫正的;
(五)因《 休息 条约法》第二十六条第一款第一项 划定的 情况 以致本 条约 有效的;
(六)被依法 追查刑事 义务的。
第二十四条有 以下 情况之一的，甲方 提早三 旬日以书面 情势 告诉乙方 大概 分外 付出乙方一个月 人为后， 能够 消除本 条约：
(一)乙方 抱病 大概非因工 挂花，在 划定的医疗期满后 不克不及 处置原 事情，也 不克不及 处置由甲方另行 摆设的 事情的;
(二)乙方 不克不及胜任 事情， 颠末培训 大概 调解 事情 岗亭，仍 不克不及胜任 事情的;
(三)本 条约订 马上所 根据的 主观 状况 发作 严重 变革， 以致本 条约 没法 实行，经甲、乙 单方方 商议，未能就 变动本 条约内容 告竣 和谈的。
第二十五条乙方有 以下 情况之一的，甲方不得 根据第二十四条的 商定 消除本 条约：
(一)乙方如 处置 打仗职业病 风险 功课但未 停止离岗前职业 安康 查抄， 大概乙方为疑似职业病病人在诊断 大概医学 察看 时期的;
(二)在甲方 事情 时期患职业病 大概因工 挂花并被确认 损失 大概 部门 损失 休息 才能的;
(三) 抱病 大概非因工 挂花，在 划定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方 持续 事情满十五年，且距法定退休 年齿 不敷五年的;
(六) 法令、行政 法例 划定的 其余 情况。
10、 休息 条约的 停止
第二十六条有 以下 情况之一的，本 条约 停止：
(一)本 条约期满的;
(二)乙方 开端依法 享用 根本养老保险 报酬的;
(三)乙方 灭亡， 大概被 群众法院 宣布 灭亡 大概 宣布 失落的;
(四)甲方被依法 宣布 停业的;
(五)甲方被 撤消 停业执照、责令 封闭、 打消 大概甲方 决议 提早 闭幕的;
(六) 法令、行政 法例 划定的 其余 情况。
第二十七条本 条约期满，有第二十五 公约定 情况之一的，本 条约 该当续延至 响应的 情况 消逝时 停止。 可是，第二十五条第二项 商定乙方 损失 大概 部门 损失 休息 才能后 停止本 条约的 情况， 根据 国度 无关工伤保险的 划定 施行。
11、经济 抵偿
第二十八条有 以下 情况之一的，甲方 该当向乙方 付出经济 抵偿：
(一)乙方 按照第二十二 公约定 消除本 条约的;
(二)甲方 按照第二十 公约定向乙方提出 消除本 条约并与乙方 商议 分歧 消除本 条约的;
(三)甲方 按照第二十四 公约定 消除本 条约的;
(四)除甲方 保持 大概 进步本 条约 商定 前提续订 条约，乙方 差别意续订的 情况外， 按照第二十六条第一项 商定 停止本 条约的;
(五) 按照第二十六条第四项、第五项 商定 停止本 条约的;
(六) 法令、行政 法例 划定的 其余 情况。
第二十九条经济 抵偿按乙方在甲方 事情的年限，每满一年 付出一个月 人为的 尺度向乙方 付出。六个月以上不满一年的，按一年 计较;不满六个月的，向乙方 付出半个月 人为的经济 抵偿。
如乙方月 人为高于本市上年度职工月 均匀 人为三倍的，向其 付出经济 抵偿的 尺度按本市上年度职工月 均匀 人为三倍的数额 付出，向其 付出经济 抵偿的年限最高不 超越十二年。
本条所称月 人为是指乙方在本 条约 消除 大概 停止前十二个月的 均匀 人为。
12、 弥补 条目和 出格 商定
第三十条乙方为甲方的 效劳期自 年 月 日至 年 月 日。
第三十一条乙方的竞业 限定 限期自 年 月 日至 年 月 日。竞业 限定的 范畴为： .在竞业 限定 时期甲方 赐与乙方 必然经济 抵偿， 详细 尺度为： ， 付出 方法为： .
十 3、 违背 条约的 义务
第三十二条甲方 违背本 条约 商定的 前提 消除、 停止本 条约或 因为甲方 缘故原由订立的 有效 条约，给乙方 形成 损伤的，应按 丧失 水平 负担 补偿 义务。
第三十三条乙方 违背本 条约 商定的 前提 消除本 条约或 因为乙方 缘故原由订立的 有效 条约，给甲方 形成经济 丧失的，应按 丧失的 水平 负担 补偿 义务。
第三十四条乙方 违背 效劳期 商定的， 答允担 守约金为： .
第三十五条乙方 违背竞业 限定 商定的， 答允担 守约金为： .
十 4、 其余
第三十六条本 条约未尽 事件， 大概 无关 休息 尺度的内容与 此后 国度、本市 无关 划定相悖的，按 无关 划定 施行。
第三十七条本 条约一式两份，甲乙 单方各执一份。经 单方 具名 盖印后 见效。
甲方( 盖印)乙方(签章)
年 月 日 年 月 日