1. 负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;
2. 组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;
3. 协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;
4. 负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;
5. 负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;
6. 负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;
7. 负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;
8. 负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;
9. 负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;
10. 其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。