同工同酬与编制的区别?

根据我国劳动合同法，同工同酬与编制在以下三个方面存在区别：首先，编制属于人事关系，而同工同酬则属于劳动关系；其次，编制的调整通常由事业单位人事管理条例来规定，而同工同酬则由劳动合同法来调整；最后，编制的工资通常由多个因素决定，而同工同酬的工资则由工作量来决定。

法律分析

依据我国劳动合同法的规定，同工同酬与编制主要有以下的3个区别：

1、编制一般属于人事关系，同工同酬却属于劳动关系；

2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的，同工同酬却是劳动合同法调整的；

3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的，但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。

拓展延伸

同工同酬与编制的区别：薪资待遇是否平等

同工同酬与编制的区别在于薪资待遇是否平等。同工同酬是指不论性别、种族、年龄等因素，从事相同工作的员工应该享受相同的薪资待遇。这是一项基本的劳动权益保障原则，旨在消除薪资歧视。而编制则是指根据工作性质、职位等因素，将员工划分到相应的编制类别，从而确定其薪资水平。编制制度通常根据工作职责、资历和绩效等因素进行评估，薪资待遇可能存在差异。因此，同工同酬强调的是薪资平等，而编制则更注重根据个体的工作表现和职位要求进行薪资差异化。尽管编制制度可以提供更灵活的薪资管理，但必须确保不违背同工同酬的原则，以确保公平和平等的薪资待遇。

结语

同工同酬与编制的区别在于薪资待遇是否平等。同工同酬是基于劳动合同法的原则，要求从事相同工作的员工享受相同薪资待遇。而编制则根据工作性质、职位等因素确定员工的薪资水平，可能存在差异。虽然编制制度可以提供灵活的薪资管理，但必须确保不违背同工同酬原则，以保障公平与平等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。