工伤事故导致右手腕骨折，如何进行赔偿？

工伤右手腕骨折赔偿根据伤势严重程度定，一般伤情按标准赔偿。劳动关系需支付三个月误工费，劳务关系需提供收入证明要求支付工资。一至四级伤残享受工伤保险待遇：一次性伤残补助金、月度伤残津贴（低于最低工资标准由保险基金补足）、退休后享受基本养老保险待遇。

法律分析

工伤右手腕骨折怎么赔偿，需要根据伤势的严重程度来定。一般情况下，手腕骨折通常会被鉴定为一般伤情。单位和相关部门需要按照一般伤情的赔偿标准作出赔偿。如果双方存在劳动关系的，那么误工费应该是三个月的正常工资。如果只是劳务关系，那么需要提供能够证明收入的证据，要求单位支付工资。最后根据一般工伤的标准来赔偿。如果是一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

拓展延伸

工伤事故赔偿流程及权益保障

工伤事故赔偿流程及权益保障是指在工伤事故发生后，受害者可以通过特定的程序来获取相应的赔偿，并且享受法律规定的权益保障。一般来说，赔偿流程包括以下几个步骤：首先，受害者应及时向用人单位报告工伤事故，并尽快就医。其次，用人单位应将事故报告给劳动保险机构，并协助受害者办理工伤认定手续。接下来，劳动保险机构会根据相关法律法规进行工伤认定，确定受害者是否符合工伤认定条件。若认定为工伤，受害者可以享受相应的医疗费用、伤残赔偿金和丧失劳动能力津贴等福利待遇。同时，受害者还享有一系列的权益保障，如就业保障、职业康复和再就业援助等。综上所述，工伤事故赔偿流程及权益保障旨在保护受害者的合法权益，确保他们能够获得合理的赔偿，并得到必要的康复和就业支持。

结语

根据伤情的严重程度，工伤右手腕骨折的赔偿需要遵循一般伤情的标准。单位和相关部门应按照该标准进行赔偿，包括三个月的误工费和根据收入证据要求单位支付工资。对于一级至四级伤残的情况，受伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及退休后的基本养老保险待遇。工伤事故赔偿流程包括报告事故、医疗就医、工伤认定等步骤，受害者还享有就业保障、职业康复和再就业援助等权益保障。这一系列措施旨在保护受害者的合法权益，确保他们获得合理的赔偿和支持。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。