如果签了离职申请还能要赔偿吗?

公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。
签了离职申请还能不能要到赔偿应根据实际情况而定:
劳动者写了离职申请,如果劳 动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:
1、劳 动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、 招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
4、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者 工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳 动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度 违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳 动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳 动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。