劳动仲裁如何解决纠纷？

劳动争议仲裁委员会的管辖权原则是以用人单位所在地或劳动合同履行地为基础，有利于解决劳动争议。当事人应到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，以便方便参与仲裁活动和强制执行。移送管辖可以将无管辖权的案件移交给有管辖权的仲裁委员会。

法律分析

只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地，用人单位的注册地与经常营业地不一致的，用人单位所在地指用人单位经常营业地。

多数情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，二者是重合的。选择劳动合同履行或者用人单位所在的劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，既方便劳动者和用人单位参加仲裁活动，又方便劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理活动。

仲裁裁决发生法律效力，当事人向人民法院申请强制执行时，还便于人民法院进行强制执行。劳动争议的管辖还存在移送管辖情形。移送管辖即劳动争议仲裁委员会将已经受理的无管辖权的劳动争议案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

拓展延伸

劳动仲裁的流程和纠纷解决方式

劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动纠纷的方式。其流程包括以下几个步骤：首先，当劳动纠纷发生时，双方可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。接下来，仲裁机构会组成仲裁庭，由专业的仲裁员主持仲裁程序。在仲裁过程中，双方可以提交证据、陈述观点，并进行辩论。仲裁庭会根据法律和事实进行裁决，最终解决纠纷。劳动仲裁的纠纷解决方式主要包括调解、仲裁和诉讼三种途径。调解是指通过双方协商达成一致解决纠纷；仲裁是由仲裁庭根据法律裁决纠纷；诉讼是指将纠纷提交法院进行判决。不同的方式适用于不同的情况，但劳动仲裁作为一种快速、高效且具有法律效力的解决方式，受到了广泛的应用和认可。

结语

劳动争议仲裁是一种高效、具有法律效力的解决劳动纠纷的方式。根据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则，选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，既方便当事人，又有利于裁决的执行。劳动仲裁流程包括提起仲裁、组成仲裁庭、提交证据、辩论和裁决等步骤。作为一种快速、高效的纠纷解决方式，劳动仲裁在解决劳动纠纷中发挥着重要作用，并得到了广泛的应用和认可。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。