怎么解决劳动中的纠纷

解决劳动纠纷办法：1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位。一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后较好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解。调解程序是指劳务纠纷的一方当事人就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序，根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成，一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力。又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解，但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择。且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，是解决劳务纠纷的重要手段，申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。即如果想提起诉讼打劳动官司，务必要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼程序。根据《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉。又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

解决劳动纠纷需要多久

劳动纠纷案件的仲裁和审理均有具体的期限，但劳动纠纷何时能够解决，没有具体的法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动纠纷找什么部门解决

1、向劳动局或工商局申诉，请求政府作为；

2、和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议；

3、如果政府部门在法定的期限内不作为的话，你们收集好相关证据，直接向法院民事起诉，或者行政起诉政府相关部门的不作为。

《劳动法》

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《劳动争议调解仲裁法 》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第七十九条 【营利法人的章程】设立营利法人应当依法制定法人章程。 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答