劳动法律产假有哪些？
2023-09-08
来源：意榕旅游网
劳动法产假分类：
1、基本产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时；
3、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。
4、其他。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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