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劳动法休假规定包括哪些

2023-09-09 来源:意榕旅游网

劳动法的休假规定如下:

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;

3、已满20年的,年休假为15天;

4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

职工没有年休假的情况:

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,没有年休假;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,没有年休假;

3、职工累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,没有年休假;

4、职工累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,没有年休假;

5、职工累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,没有年休假。

一、上半年辞职年假只能休一半吗

上半年辞职年假是否只能休一半,视情况而定:

1、上半年辞职可以要求休完自己工作月份对应的年休假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假;

2、工作半年辞职,不满一年的职工是没有年假可以休的。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一、带薪年休假的假期规定如下:

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、已满10年不满20年的,年休假10天;

3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、劳动者不享受当年的带薪年休假的规定如下:

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

总之,上半年辞职可以要求休完自己工作月份对应的年休假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

二、带薪公休假天数如何计算?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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