劳动法的休假规定如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;
3、已满20年的,年休假为15天;
4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
职工没有年休假的情况:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,没有年休假;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,没有年休假;
3、职工累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,没有年休假;
4、职工累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,没有年休假;
5、职工累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,没有年休假。
一、上半年辞职年假只能休一半吗
上半年辞职年假是否只能休一半,视情况而定:
1、上半年辞职可以要求休完自己工作月份对应的年休假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假;
2、工作半年辞职,不满一年的职工是没有年假可以休的。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、带薪年休假的假期规定如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、已满10年不满20年的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、劳动者不享受当年的带薪年休假的规定如下:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
总之,上半年辞职可以要求休完自己工作月份对应的年休假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
二、带薪公休假天数如何计算?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。