劳动法关于年休假的规定

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

一、劳务派遣员工有年假吗

劳务派遣员工有年假。具体如下：

1、劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

3、已满10年不满20年的，年休假10天；

4、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外。

二、二月份把年假全休完了离职

如果有年假时间可以。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年假的法律规定

年假的法律规定：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

2、已满10年不满20年的，年休假为10天；

3、已满20年的，年休假为15天

4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。