用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资并补订合同；若劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第10条规定，劳动关系应通过书面劳动合同建立，若未订立书面合同，劳动关系自用工之日起一个月内应补订合同。
法律分析
入职一个月内未签劳动合同不能得到补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
劳动合同未签订，入职一个月内是否享有法定权益？
根据相关劳动法规定，劳动合同是雇佣双方权益保障的重要依据。在入职一个月内未签劳动合同，员工仍然享有法定权益。根据劳动法的规定，双方应当在入职后的15天内签订劳动合同。如果雇主未能及时签订合同，员工仍然享有劳动报酬、工时、休假等基本权益。此外，根据劳动法第48条的规定，未签订劳动合同的情况下，劳动关系仍然存在，员工有权要求雇主支付工资、加班费等应得的经济待遇。因此，即使未签订劳动合同，员工仍然享有法定权益，可要求雇主进行相应的补偿。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同是保障雇佣双方权益的重要依据。入职一个月内未签劳动合同，员工依然享有法定权益。根据法律规定，双方应在入职后15天内签订劳动合同。未能及时签订合同，员工仍享有劳动报酬、工时、休假等基本权益。此外，根据法律第48条规定，未签订劳动合同，劳动关系仍存在，员工有权要求雇主支付工资、加班费等经济待遇。因此，即使未签办合同，员工仍享有法定权益，可要求雇主进行相应补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。