《中华人民共和国劳动合同法》对旷工时间没有具体规定，不同公司可能有不同规定，一般为连续三天。公司一般不会立即解雇旷工职工，而是在连续旷工三天后才解雇。
法律分析
《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工，而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。
拓展延伸
员工旷工多少天后将面临解雇？
根据劳动法和公司规定，员工旷工多少天后将面临解雇是一个复杂的问题，因为不同的国家和公司可能有不同的规定和政策。一般来说，许多国家的劳动法规定，连续旷工一定天数（如3至5天）且没有合理理由的员工可能会面临解雇。然而，具体的规定还取决于公司的政策、员工的工作表现和个人情况等因素。因此，如果您是员工，建议您查阅劳动法和公司的员工手册，了解具体的规定和程序。如果您是雇主或管理者，建议您与法律顾问咨询，并根据具体情况制定相应政策和程序，以确保合法性和公平性。请注意，这只是一般性的回答，具体情况可能有所不同。
结语
根据劳动法和公司规定，员工旷工多少天后将面临解雇是一个复杂的问题。一般来说，许多国家的劳动法规定，连续旷工一定天数且没有合理理由的员工可能会面临解雇。然而，具体的规定还取决于公司的政策、员工的工作表现和个人情况等因素。建议员工查阅劳动法和公司的员工手册，了解具体的规定和程序；雇主或管理者应与法律顾问咨询，并根据具体情况制定相应政策和程序，以确保合法性和公平性。请注意，这只是一般性的回答，具体情况可能有所不同。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。