劳动者口头辞职30天不给走时，可以补一份书面辞职报告，30天后自行离职，不需单位批准。单位拒绝办理离职手续或扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、赔偿金等。辞职方式分正常和即时两种情况，正常辞职需提前30天书面提出，第31天离职，单位应结清工资并办理离职手续；即时辞职时，劳动者可立即离职，要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。劳动仲裁时效为一年。
法律分析
口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
具体的辞职方式分二种情况：
1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续；
2、即时辞职，用人单位存在拖欠劳动者工资或者未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动合同关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
拓展延伸
辞职后遇到困境，如何妥善解决？
面对辞职后的困境，首先要冷静思考并制定一个明确的计划。评估自身的技能和经验，寻找适合自己的职业方向，并主动寻找相关的工作机会。同时，建议积极利用社交网络和人脉资源，扩大人际关系圈，寻求可能的职业机会。此外，可以考虑参加专业培训或进修课程，提升自身的竞争力。在求职过程中，要注意准备好个人简历和面试技巧，并且保持积极的心态和自信的表现。如果找工作的过程较长，可以考虑兼职、自由职业或志愿者工作，以保持自己的工作状态和增加经验。最重要的是要坚持不懈，相信自己的能力，相信最终会找到适合自己的工作机会。
结语
在辞职过程中，劳动者享有一定的权益保障。根据劳动法规定，口头辞职30天不给走的，劳动者可以书面辞职报告后自行离职。如果单位拒绝办理离职手续或扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等。具体的辞职方式有正常辞职和即时辞职两种情况，劳动者有权要求用人单位结清工资并办理离职手续。在面对辞职后的困境时，劳动者应冷静思考并制定明确计划，积极寻找适合的职业方向和工作机会，同时提升自身竞争力，相信最终会找到适合自己的工作机会。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。