解除劳动合同需要证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时应提供解除证明。劳动者也有权提前通知用人单位解除合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，当事人在劳动争议中有责任提供证据，如果相关证据由用人单位掌握，用人单位应当提供。如果用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。
法律分析
解除劳动合同需要证据。在用人单位与劳动者解除劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，发生劳动争议时，当事人应当对自己提出的主张，有责任提供证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
违法解除劳动合同如何确保证据的充分性？
在面临违法解除劳动合同的情况下，确保证据的充分性至关重要。首先，应当收集与解除合同相关的书面文件，如合同副本、解除通知书等。其次，可以收集与违法行为有关的电子邮件、短信记录等电子证据。此外，可以寻求证人证言，包括同事、上级、客户等，他们可以提供关于违法行为的观察和了解。还可以收集相关的录音、视频证据，如会议记录、监控录像等。此外，还可以通过律师的协助，获取相关的法律文件、调查报告等证据材料。总之，确保证据的充分性需要综合运用各种手段，以确保在解除劳动合同纠纷中能够有力地维护自身权益。
结语
解除劳动合同需要证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第五十条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。劳动者在解除劳动合同前应提前通知用人单位，确保合法性。而在面临违法解除劳动合同的情况下，收集充分的证据至关重要，包括书面文件、电子证据、证人证言、录音、视频等。确保证据的充分性有助于维护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。