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2022年单位与员工劳动合同样本(7篇专业版)

2024-06-26 来源:意榕旅游网

2022年单位与员工劳动合同样本(7篇专业版)

2022年单位与员工劳动合同样本篇1

甲方:_____________________

乙方:_____________________;性别:_____;出生____年____月____日;住址:__________;联系方式:____________

根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期:_______年______月_____日,终止日期_______年______月_____日,其中试用期_______________________。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应履行下列义务:

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益

4.忠于职守,勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

第十三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

第十六条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同:

1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

第十七条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十八条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

第二十九条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

七、违反劳动合同的责任

第二十条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

1.刻意扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

八、其他

第二十一条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

第二十二条本合同一式_______份,甲乙双方各执一份,_____________________所一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。公司劳动合同范本。

甲方(盖章):_____________乙方(签字)_____________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年单位与员工劳动合同样本篇2

甲方:_________________有限公司

法定代表人或主要负责人:____________

住所:____________________________

乙方:____________________________

身份证号:________________________

住址:____________________________

经甲乙双方平等协商订立本合同:

第一条劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止,其中:试用期为_____个月。甲方安排乙方在______________________(地点)从事工作。

第二条甲方每_____月_____日前支付乙方工资。工资为每月_____元。甲方因生产经营需要加班的,应与乙方协商,并按规定支付加班工资。实行月工作制的,月工资按整月结算。具体结算办法双方约定如下:

第三条甲乙双方依法参加社会保险。

第四条甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的,周期内平均月加班时间不得超过36小时。

第五条甲方根据国家法律和本市的有关规定,对乙方进行安全教育和必要的培训,给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条双方认为需要约定的事项:

①试用期内甲方可依法解除合同,如乙方要求解除合同,必须提前10日书面通知甲方;

②试用期满后如有一方要求解除合同的,必须提前____日书面通知对方;

③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的,甲方不予支付工资。

第七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):____________________乙方(签名):________________

合同签订日期:________年____月____日

2022年单位与员工劳动合同样本篇3

甲方:___________________________

乙方:___________________________

身份证号码:_____________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。

有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止,其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事_____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排及培训等工作。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为。

三、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每_____月_____日为发薪日。

(二)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬做下列分配:

a.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月_____元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

b.甲方实行提成工资制。

(三)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。

四、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方按照执行。

五、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的。

2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的。

3.不服从甲方工作安排的。

4.因工伤或病害等无能力工作等原因的。

六、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法效益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。

七、其他

(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。

(二)本合同未尽事宜,均按国家有感规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

(五)本合同于________年____月____日生效。

(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

甲方:________________________________

法定代表人签名:_____________________

乙方签名:____________________________

公章

签名日期:____________________________

2022年单位与员工劳动合同样本篇4

甲方(企业):________________

乙方(员工):________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定,同时遵守本公司的相关规章制度,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,同意签订本合同。

第一条:合同期限

1、合同有效期自________年________月________日止,为期________年。合同期满前,甲乙双方中任何一方不拟续签本合同时,均需提前30天以书面形式通知对方,合同期满则自动终止;否则,合同期满后15日内双方可协商续签本合同。

2、试用期。

第二条:工作岗位

甲方根据公司工作需要,聘任乙方担任 职务,嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、免职等,均依以甲方的有关规定为准,甲方可根据工作需要和市场变化,确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准。

第三条:工作时间

1、甲方工作时间的安排根据工作岗位和工作性质的不同,实行三种工作时间:

① 在上海公司本部上班的,实行每天固定工作时间,平均每周工作时间40小时,如因工作需要可进行加班,累计每月不超过36小时。如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间,不受本款规定限制。

② 属顾问类工作岗位的,不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的,无固定工作时间限制,以在规定时间内完成工作任务目标为准,个人掌握工作时间安排。

③ 属项目外派工作岗位的,工作时间以遵守项目合作单位的工作时间安排为主,但根据工作需要实行弹性工作时间制,即每个工作日的工作时间长短均视为正常情况。

2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。但因工作需要或特殊工作性质要求,需要节假日加班或串休时,乙方必须无条件服从。

第四条:劳动报酬

1、根据“按劳分配”的原则,在本合同签订时,按甲方制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准,确定乙方的劳动报酬,乙方每月的岗位基本工资为人民币 元。

2、甲方根据工作岗位和性质的不同,对于单独承担项目开发、研究、外派工作的,甲方另付津贴、补助及奖金,标准按照甲方制定的现行工资制度确定或根据项目收益单独确定。

3、在合同期内,甲方的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动,甲方可根据变化情况和新岗位相应调整乙方的劳动报酬,甲方保证乙方所得的劳动报酬不低于本地区公布的当年度最低工资标准。

4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时,休假期间甲方发放岗位基本工资。

5、乙方在合作项目任职期间,享受公司规定所设定的工资及福利待遇,若因调离或项目合作终止而暂时待岗的,则只享受岗位基本工资。

第五条:甲方的责、权、利

1、甲方必须为乙方提供完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查。

2、甲方必须按照按劳分配的原则,按时支付乙方劳动报酬。

3、甲方必须按国家及公司规定为乙方提供福利待遇、办理相关保险。

4、甲方根据工作需要为乙方提供提升业务能力的教育培训机会。

5、甲方有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度。

6、甲方有权对乙方的工作进行考核评价,决定奖励或处罚。

第六条:乙方的责、权、利

1、乙方应履行为甲方诚实、敬业工作的义务。

2、乙方应遵守国家和地方的法律法规和甲方的各项规章制度。

3、乙方应自觉维护甲方的声誉和各项正当权益。

4、乙方有权享有甲方公司规定可以享有的各项福利待遇。

5、乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利。

第七条:规章制度的认可条款

本合同签订后,甲方应向乙方明确告知甲方所制定的规章制度,乙方如自愿遵守,应在甲方关于规章制度的书面文件上签字认可。甲方如对内容进行修改,应将修改后的规章制度主动告知乙方,乙方应在修改后的规章制度上签字认可。

第八条:保密及竞业协议条款

甲乙双方须签订《保密及竞业限制协议》,乙方须无条件遵守甲方的有关规定,保守甲方的专有技术、管理模式、商业信息及资料的秘密,如有违反,所造成的一切责任和经济损失,均由乙方承担。

第九条:合同解除

1、符合下列情况之一的,甲方可解除本合同:

①甲方认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的。

②乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度。

③乙方出现严重失职、营私舞弊的行为。

④乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的。

2、符合下列情况之一的,甲方可解除本合同,但需提前30日以书面形式通知乙方:

①乙方因病或非因公负伤,有区(县)级以上医院的鉴定证明,在规定的医

②乙方不服从甲方的工作安排,或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的。

③乙方受聘时的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,双方协商不能变更合同达成协议的。

④甲方濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化,确须裁员或甲方宣布解散,在履行法定程序后,可以裁减人员。

3、符合下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

①在试用期内的。

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

③甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

④甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4、除本条第三款规定的情况外,乙方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知甲方。

5、双方可协商一致解除本合同;合同解除时,双方应办理解除合同手续。

第十条:提前终止合同的违约责任

1、 甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项,要求乙方有一定的服务年限的,在此期间如乙方主动离职,乙方需将前述费用全额返还甲方,并按照剩余服务年限×乙方最后工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对甲方进行经济补偿。

2、甲方在正常经营的情况下,无任何正当理由提前终止合同,甲方需按照

3、因乙方工作不胜任,甲方需提前终止合同的,甲方则须将乙方在甲方的最后工作岗位最后一个月的应得收入一次性付清,不得克扣。

第十一条:合同变更

在合同期内,甲乙双方任何一方要求对合同条款进行变更,必须在15日内向对方提出书面申请;双方协商一致可以变更合同,变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效,如协商不成,则原合同条款继续有效。

第十二条:争议解决

甲乙双方发生劳动争议时,先友好协商解决;协商不成时,可向甲方所在地劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效时,可在争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁不服的,可依法向甲方所在地人民法院起诉。

第十三条:法律效力

1、本合同的有效性由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。

2、本合同被确认部分无效的,如不影响其他部分的效力,双方继续履行有效部分。

3、本合同未列入的其它事项,均按国家法律法规和企业现行规章制度办理。

4、本合同条款中与国家和地方政府相关法律法规相抵触的,依国家和地方法律法规办理。

5、本合同正本一式两份,双方各执一份。

签约双方已读懂上述条款,并自愿签字确认。

甲方(盖章):__________________乙方:_________________________

代表人(签字):________________身份证号码:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2022年单位与员工劳动合同样本篇5

用人单位:___________________________

乙方:___________________________

身份证号码:_____________________

用人单位、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

一、合同期限

(一)用人单位乙双方同意按以下方式确定本合同期限。

有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止,其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方根据用人单位要求,经过协商,从事_____________________工作。用人单位可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从用人单位的安排及培训等工作。

(二)用人单位安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合用人单位依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

(三)用人单位乙双方约定劳动合同履行地为。

三、劳动报酬

用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)用人单位承诺每_____月_____日为发薪日。

(二)经用人单位乙双方协商一致,对乙方的工资报酬做下列分配:

a.用人单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月_____元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

b.用人单位实行提成工资制。

(三)用人单位根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。

四、劳动纪律

用人单位制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方按照执行。

五、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的。

2.在使用期内达不到用人单位的基本业务能力的。

3.不服从用人单位工作安排的。

4.因工伤或病害等无能力工作等原因的。

六、劳动争议处理

(一)用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)用人单位违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法效益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。

七、其他

(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知用人单位,以便于联系。

(二)本合同未尽事宜,均按国家有感规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式两份,用人单位乙双方各执一份。

(五)本合同于________年____月____日生效。

(六)本合同未尽事宜经用人单位乙双方协商在附补充协议。

用人单位乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

用人单位:________________________________

法定代表人签名:_____________________

乙方签名:____________________________

公章

签名日期:____________________________

2022年单位与员工劳动合同样本篇6

用人单位名称:___________

地址:________________

法定代表人(主要负责人):___________________

乙方(劳动者)姓名:________________

性别:________________________________

年龄:________________________________

身份证号码:______________________

现在住址:________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规,用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止,共______个月。

第二条生产(工作)任务:用人单位安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按用人单位生产(工作)需要,在_____________,承担任务,担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标:________________________________________。

第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,用人单位应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:(略)

第四条劳动纪律

1、用人单位应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容如下:__________________________________。

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从用人单位管理,积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1、用人单位应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,用人单位不得安排其加班加点。

2、用人单位依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:(略)

3、用人单位应当每月按期给乙方发放工资,逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、用人单位按乙方工资总额的_____%,乙方按不超过本人工资的________%,,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

第七条

1、第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,用人单位应按乙方工作每满________年(满半年不满________年的按________年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,用人单位应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

2、用人单位参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受特业保险待遇。

3、乙方因工负伤或患职病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由用人单位支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由用人单位发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由用人单位发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤,用人单位应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

5、乙方为女职工,期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

6、按照国家法律、法规规定,用人单位乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:(略)

第八条合同的变更、解除和终止

1、用人单位因停产、调整年产任务,或者由于情况变化,经用人单位乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

2、在下列情况下,用人单位可以解除合同:

(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

(3)用人单位歇业,宣告破产,或者频临破产处于法定整顿期间的。

(4)双方约定的其他事项:(略)

3、下列情况下,乙方可以解除合同:

(1)用人单位违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

(2)用人单位无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)用人单位不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。

5、用人单位乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。

6、在下列情况下,用人单位不得解除乙方合同:

(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7、合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经用人单位乙双方协商同意,可以续订合同。

第九条双方认为需要约定的事项

1、用人单位为乙方提供住房或住房补贴;

2、用人单位为乙方解决伙食问题;

3、用人单位按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计__________________;

4、除国家规定以外,在下列情况下,用人单位可以解除合同;

5、除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同;

6、用人单位出资培训乙方后,乙方应为用人单位服务________年。否则,乙方应向用人单位支付培训费______元;

第十条违反劳动合同应承担的违约责任

1、由于用人单位乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;

3、用人单位乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:

4、用人单位乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是:

第十一条争议处理

劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十三条本合同自签订之日起生效,一式两份,用人单位乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

用人单位:______________(盖章)乙方:_______________(签章)

法定代表人:(盖章)(委托代理人):___________________(签章)

合同签订日期:________年____月____日

合同鉴证机关:____________(盖章)

合同鉴证人:________________(签章)

合同鉴证日期:________年____月____日

2022年单位与员工劳动合同样本篇7

用人单位:________________

乙方:________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,用人单位乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为______________期限劳动合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据用人单位工作需要,担任___________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到用人单位规定标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条用人单位安排乙方执行八小时工时制度。

第五条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条用人单位负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育。

四、劳动报酬

第七条用人单位每月以货币形式支付乙方工资。

第八条用人单位生产工作任务不足使乙方待工的,用人单位无需支付乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的,用人单位乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

(一)用人单位乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。

第十条乙方有下列情形之一,用人单位可以解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的,用人单位解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经用人单位乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

五、当事人约定的其他内容

第十二条用人单位乙双方约定本合同增加以下内容:

第一十三条乙方有下列情形之一,用人单位可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知用人单位解除本合同:

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

六、违约责任

1、在合同期内,用人单位除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。

2、用人单位乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到用人单位报到。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十五条本合同一式两份,用人单位乙双方各执一份。

用人单位(公章)________________乙方(签字或盖章)________________

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